员工私下打听工资,找领导理论反遭开除:职场不只是“活口气”

编辑:丫丫女性网2020-01-06 17:22:36 关键字:跳槽那些事儿,人生第一份工作

员工私下打听工资,找领导理论反遭开除:职场不只是“活口气”

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1917字,阅读用时2分钟

员工私下打听工资,找领导理论反遭开除:职场不只是“活口气”

2019年就这么悄无声息的走过了一半。作为HR,越来越感到,企业和员工的相处,是一种艺术。

印象最深的是,群里有个HR求助。

说他们公司,有个员工私下打听工资,发现部门同事工资比自己高。

他不服气,找领导理论,结果被当场辞退。 这下好了,烂摊子要她来处理。

员工私下打听工资不在少数,但找领导理论的,我还是头一回听到。

他被开除我也不怎么想同情。就这办事方法行事作风,换件事情、换个地方,指不准还会出现同样的下场。不过这种解除确实是违法了。

员工私下打听工资,找领导理论反遭开除:职场不只是“活口气”

每家公司,基本都会设置薪酬保密制度。主要是因为,没有办法做到绝对的公平。而内部公平性又是企业薪酬制度设计的基本准则之一。

另外,企业薪资不平衡、薪资倒挂等等现象,其实比较严重,这进一步导致薪资没办法保证绝对的公平。

于是为了避免破坏这条准则,企业就只有出此下策,规定不让打听薪资。

既然你不知道我的、我也不知道你的,都被蒙在鼓里,大家自然相安无事。

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可实际上,就算有这个规定,大家还是会相互知道薪资情况。

公司的薪资保密制度,类似于“掩耳盗铃”,企业想通过这个制度做到员工不相互打听工资,可这种说法,企业自己都不会相信。

不相信但不代表企业不需要这么做。规范是一定要有的。有的严格一点,甚至还会要求员工签署相关协议,盖手印。

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可这样依旧不会阻挡员工相互打听工资。打听工资是国人的天性。

但是制度摆在那,员工不好说什么。你要是去找领导理论,那就说明你违反了制度在先,那不就心虚了嘛

所以大家知道也就知道了,不会到处张扬,也就不会引起多大的麻烦。

另外,保密制度确实会在一定程度上确保薪资可以做到保密。有些人就是不想说,然后拿薪资保密这个制度当作挡箭牌。

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知道也就知道了,但直接去找领导理论就是员工的不对了。

既然薪资并没有想象中那么公平,也没有那么严格保密,不论是企业还是员工,都“睁一只眼闭一只眼”,在这个“规则”里安分守己也就好了。

可偏偏有人不信这个邪,看到别人薪资比自己高,气不过,非要找领导理论。这不是给自己找麻烦吗。

员工私下打听工资,找领导理论反遭开除:职场不只是“活口气”

一来,刚已经说过,员工私下打听工资,本就是自己有错在先,到了领导那里,领导一反问,自己是不是就吃亏了?

二来,找领导理论工资的这种行为也是非常唐突的。你唯一能拿出来的理由是别人比你高,这算什么理由?除了惹得领导不高兴之外,没半点益处。

一个有点脑子的员工,都不会这么冒冒失失的去找领导理论工资的公平性。没有绝对的公平。在理论前,先记住这句话。

员工私下打听工资,找领导理论反遭开除:职场不只是“活口气”

当然,也不是说不可以找领导理论工资,要真觉得自己的付出和收入不成正比,那就拿出相

关成绩找领导说理去。

任何理论工资的底气,都来自于对自身的能力的充分认可。

在理论时,一来不要拿所谓的“和同事比不公平”做理由;二来还要选择一个合适恰当的时机。

员工私下打听工资,找领导理论反遭开除:职场不只是“活口气”

工资对领导来说太敏感,时机把握得不好,谈不出个结果来,还会給领导留下非常不好的印象。

工资的增长基础在于自身的能力,能力上去了,你比别人高,就不会觉得不公平。

但如果还是比别人低,那大可凭本事再出去重新找工作。如果找不到更好的,是不是就可以说明,你的能力其实并不算好呢?

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从公司角度来说,领导以此为理由,当场辞退员工也是不合法的。

辞退员工必须是不符合录用条件,或者出现某事导致公司受到了严重的损失,但是找领导理论工资是否公平,显然不符合这两条件中的任一条。

企业的违法解除,不仅不会让员工心服口服,还会给企业带来不必要的赔偿和仲裁。

试想,一个看到同事工资后,就会去找老板理论的员工,怎么可能会乖乖地选择离开呢。他一定会把自己的诉求和怨气,借助司法途径来解决。

这难道是公司想要看到的吗?不是吧。

所以,关于薪资的问题,作为企业来说,首先要尽量确保工资的内部公平性

在设计薪酬制度的时候,通过定编定岗、任职资格,把员工能力和薪酬水平对应上。

其次,做好应做好的提前准备,比如规定薪酬保密制度。

让员工不要去打听同事的工资。不管如何,打听后都会心里不舒服。比别人高,别人不舒服;比别人低,自己不舒服。

为了将这一点更加明确,可以在签署劳动合同的时候,特别强调,甚至写进合同里,员工签字确认更加有效。

当然,领导也不应该一时冲动就把员工开除掉。凡是都得按规矩来,如此行事,只会让员工更加不满。

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对于员工来说,首先要做的就是遵守公司规章制度,不要随意打听别人工资。

其次,对照公司任职资格,名字自身能力和岗位能力的差距,查漏补缺,争取早日取得与领导沟通薪资的资本。

最后,如果能力确实很强,公司又不涨工资,大可另谋高就,没必要为一时不满,导致两败俱伤。

人在职场,不论是企业还是员工,大家都相互谦让点,遇事各退半步,会相处得更加愉快。不是吗?


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